Материальная ответственность работника за ущерб

За ущерб, причиненный работодателю,  работники  могут быть привлечены к  частичной или полной материальной ответственности.

Согласно положениям трудового законодательства, полная материальная ответственность наступает в случаях:

–   возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

–    выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

–      умышленного причинения ущерба;

–  причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического  опьянения; в результате преступных действий работника, установленных судом; административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

–  причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, ограниченная среднемесячным заработком, если иное не предусмотрено законом.

Привлечение  к  материальной ответственности  возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения  и вины работника.

При необходимости Вы вправе обратиться в прокуратуру (г.Нижнеудинск, ул. 2-я Пролетарская, д.18, 2 этаж, здание Федерального казначейства) для разъяснения Вам норм действующего законодательства.